Sultrapedia.com – KENDARI – Kantor Wilayah Badan Pertanahan Nasional (BPN) Provinsi Sulawesi Tenggara mengikuti Sosialisasi Pemutakhiran Data Kepegawaian pada Rabu (21/10/2026). Kegiatan ini diikuti oleh Kepala Kantor Wilayah BPN Provinsi Sulawesi Tenggara bersama Kepala Bagian Tata Usaha dan tim Subbagian Hukum dan Organisasi (HKO).
Sosialisasi tersebut bertujuan meningkatkan pemahaman sekaligus mendorong pemutakhiran data kepegawaian sebagai bagian penting dalam mendukung pengelolaan sumber daya manusia (SDM), khususnya penerapan manajemen talenta Aparatur Sipil Negara (ASN) di lingkungan Kementerian Agraria dan Tata Ruang/Badan Pertanahan Nasional (ATR/BPN).
Dalam pemaparannya, Kepala Biro Sumber Daya Manusia, Budi Santosa, menyampaikan materi mengenai pentingnya pemutakhiran data kepegawaian untuk memenuhi kebutuhan data pada aplikasi Sistem Informasi Manajemen Talenta (SIMATA) dan Dashboard Mobility Talenta.
Ia menekankan bahwa kelengkapan, keakuratan, dan kemutakhiran data kepegawaian menjadi aspek penting dalam mendukung pengelolaan serta pengembangan karier ASN secara terarah.
Budi Santosa menjelaskan bahwa pemutakhiran data kepegawaian merupakan langkah strategis dalam mendukung penerapan manajemen talenta berbasis data. Informasi tersebut menjadi dasar dalam memetakan kinerja, potensi, kompetensi, kualifikasi, integritas, serta rekam jejak pegawai.
Aspek-aspek tersebut berperan penting dalam proses identifikasi dan pemetaan talenta, sehingga pengembangan karier dan penempatan pegawai dapat dilakukan secara lebih objektif sesuai kompetensi individu dan kebutuhan organisasi.
Lebih lanjut, pemutakhiran data mencakup berbagai aspek, antara lain penilaian kinerja, penghargaan, penugasan dalam tim kerja, riwayat pendidikan, pengembangan kompetensi, pengalaman jabatan, pelatihan, sertifikasi, serta riwayat disiplin pegawai.
Kelengkapan informasi tersebut diperlukan untuk mendukung proses penilaian talenta dan penyusunan rekomendasi pengembangan pegawai secara terukur. Dengan data yang akurat dan terkini, pengambilan keputusan terkait pengelolaan SDM diharapkan dapat berjalan lebih efektif dan sesuai dengan kebutuhan organisasi.
Dalam kesempatan tersebut, Budi Santosa juga menyoroti pentingnya integrasi data kepegawaian melalui aplikasi Sistem Informasi Manajemen Kepegawaian (SIMPEG) dan Sistem Informasi Aparatur Sipil Negara (SIASN). Integrasi antarsistem ini mendukung konsistensi data sekaligus mempermudah pengelolaan informasi kepegawaian untuk berbagai kebutuhan administrasi dan manajemen ASN.
Selain dukungan sistem, partisipasi aktif setiap pegawai dalam memperbarui data secara mandiri juga menjadi hal yang penting. Data yang perlu diperhatikan meliputi identitas pegawai, riwayat jabatan, pendidikan, pelatihan, seminar, serta informasi lain yang mendukung profil kompetensi dan rekam jejak pegawai.
Adapun sejumlah data memerlukan proses sinkronisasi, persetujuan, atau mekanisme administrasi tertentu sesuai dengan kewenangan dan ketentuan yang berlaku.
Melalui sosialisasi ini, diharapkan jajaran Kanwil BPN Provinsi Sulawesi Tenggara semakin memahami pentingnya pemutakhiran data kepegawaian sebagai fondasi penerapan manajemen talenta ASN. Data yang lengkap, akurat, dan mutakhir diharapkan dapat mendukung pengembangan kompetensi, perencanaan karier, serta penempatan pegawai yang selaras dengan kebutuhan organisasi dan peningkatan kualitas pelayanan publik.
